Анализа узрока: Четири основна проблема која доводе до честих несрећа на ЛОТО-у

Анализа узрока: Четири основна проблема која доводе до честих несрећа на ЛОТО-у
Из горе наведених случајева, очигледно је да појава ЛОТО незгода није случајна, већ је резултат вишеструких рањивости у аспектима као што су управљање безбедношћу предузећа, извршење процеса и обука особља. Кључни проблеми се углавном налазе у следеће четири тачке.
(1) Слаба свест о безбедности и преовлађујући менталитет (преузимања ризика)
Ово је најчешћи и основни разлог. Неки нивои менаџмента предузећа не разумеју у потпуности важност ЛОТО-а и дају приоритет ефикасности производње у односу на безбедност, верујући да је „Блокирање/Означавање гломазно и утиче на напредак“; с друге стране, радници на првој линији фронта имају менталитет „заснован на искуству“ и менталитет (преузимања ризика), верујући да је „радило раније, па ће радити поново“, и насумично изостављају кораке Блокирања/Означавања или замењују стандардизоване операције усменим подсетницима, игноришући прикривање и изненадност опасне енергије – чак и једно кршење може изазвати фаталну несрећу.
(2) Непотпун процесни систем и неадекватна имплементација одговорности
Многа предузећа нису успоставила комплетан систем управљања ЛОТО-ом, нису јасно дефинисала применљиви обим, процедуре рада и поделу одговорности ЛОТО-а, и нису донела детаљне прописе о методама и нормама енергетске изолације за различите врсте опреме; нека предузећа имају прописе, али су они само формалности, нису успоставила систем управљања затвореног круга „пријава – одобрење – извршење – пуштање – архивирање“, имају недостајуће евиденције и хаотичне процесе одобравања, што резултира ЛОТО операцијама без јасне процедуре и са празном одговорношћу. Штавише, недостаје управљање ЛОТО јединицама за аутсорсинг, а особље за аутсорсинг није укључено у систем обуке и надзора ЛОТО-а предузећа, што је такође важан разлог за високу учесталост незгода.
(3) Неадекватна обука и нестандардно пословање
ЛОТО операције имају висок професионализам и захтевају од радника да савладају вештине као што су идентификација енергије, методе изолације и коришћење брава. Међутим, нека предузећа нису спровела систематску ЛОТО обуку, већ су само обавестила запослене да „морају да закључају и обележе“, без спровођења циљане обуке за различите позиције и различиту опрему, што је резултирало тиме да запослени не разумеју основне захтеве, кораке рада и мере предострожности ЛОТО-а. На пример, просечан резултат грађевинске компаније на тесту знања о ЛОТО-у за 200 радника био је само 61 поен, са грешкама углавном концентрисаним у „класификацији ознака бојама“ и „постављању знакова упозорења“, а такве основне грешке често постају окидач несрећа.
(4) Застарела техничка средства и ниска ефикасност надзора
Тренутно, многа предузећа се и даље ослањају на традиционалне папирне етикете и ручне методе евидентирања, које не само да имају ниску ефикасност, већ имају и проблеме као што су губитак записа, проблеми са синхронизацијом података и немогућност праћења у реалном времену. Нека предузећа нису опремљена наменским ЛОТО бравама и етикетама, са недоследним спецификацијама брава и могућношћу отварања по жељи, двосмисленим етикетама и постављањем које није уочљиво, што не може ефикасно да служи као упозорење и изолација. Недостатак интелигентног надзора значи да предузећа нису у могућности да прате ЛОТО оперативне процесе у реалном времену, а прекршаје је тешко открити и исправити на време.